Jeśli nie masz swojego konta

Zaloguj za pomocą:

zapomniałeś hasła?
strzałka

W koszyku:

Brak produktów w koszyku.

Całkowita wartość:

Comarch ERP Altum - narzędzie do utrzymania porządku w kadrach i płacach

Wszyscy wiedzą, że w firmie rządzi szef. Jednak dobry boss bez znakomitego działu HR niczego w pojedynkę sam nie zdziała. Dbanie o ludzi jest najważniejsze, utrzymanie doświadczonych pracowników może stanowić w niedalekiej przyszłości o przewadze konkurencyjnej firmy.

Każde przedsiębiorstwo wypracowało własną kulturę organizacyjną, która w pewien sposób określa metody pracy i postępowanie wobec zatrudnionych. Poza nią na pracowników wpływa obowiązujące prawo, które także nakłada na firmy określone wymagania. Dobre oprogramowanie może wspierać Twoją firmę w obszarach tzw. twardego jak i miękkiego HR.
 
KADROWA Z ŻELAZA
 
Mnogość wymaganych przez urzędy dokumentów oraz stopień skomplikowania i zmienność polskiego sprawia, że wraz ze wzrostem wielkości firmy należy usprawniać procesy kadrowo - płacowe. Moduł w Comarch ERP jest stale aktualizowany oraz zintegrowany z programem Płatnik i e-Deklaracje, dlatego masz pewność iż Twoje dokumenty są zgodne z przepisami.
 
Otrzymujesz wsparcie na każdym etapie procesu kadrowo-płacowego, począwszy od zatrudnienia nowej osoby, przez jej rozliczenie, po rozwiązanie umowy i wyrejestrowanie. Posiadasz komplet gotowych wzorów dokumentów, a dodatkowo praca zostanie w pewnym stopniu zautomatyzowana, więc ograniczasz ryzyko wynikające z błędu ludzkiego.
 
WYZWANIA DLA TWOJEJ FIRMY
 
  • Litera prawa - Czy Twoje oprogramowanie kadrowo-płacowe jest na bieżąco aktualizowane i dostosowywanie do wprowadzanych zmian prawnych.
  • Według zasad - Czy obecne rozwiązanie ułatwia zaprowadzenie porządku w obszarze kadr i płac? Czy ogranicza pracochłonność przez automatyzację pewnych czynności?
  • Niecodzienni ludzie - Czy obecny system wspiera Twój HR w rozliczeniach i nietypowych sytuacjach, związanych z np. obsługą umów cywilnoprawnych, BHP, działalności socjalnej lub związkowej, kasami zapomogowo-pożyczkowymi?
NIE TYLKO DOKUMENTY
 
Działy kadr przenoszą główny nacisk z zadań typowo administracyjnych, na rzecz tworzenia strategii HR i usług przeznaczonych dla pracowników. Efektywna realizacja obowiązków kadrowych sprawia, że można przeznaczyć więcej zasobów na kreatywne działania zwiększające zaangażowanie pracowników, ich lojalność i satysfakcję z pracy.
 
Holistyczny obrazu aktualnego stanu kadr w firmie może być wyzwaniem. Wprowadzenie cyfrowej wersji dokumentów, powiązanie ich z procesami oraz upoważnionymi osobami pomoże ustalić skalę działań, jakie należy podjąć. Wersja elektroniczna ogranicza też czas potrzebny do rozprowadzenia i akceptacji np. nowej wersji regulaminów pracy.


 
KARUZELA Z WYPŁATAMI
 
Poza kompleksową obsługą procesu kadrowo-płacowego, różnymi formami zatrudnienia, gotowymi wzorami dokumentów Comarch ERP pozwala na zarządzanie wynagrodzeniami. Określaj ich elementy, powiąż je z innymi parametrami, przygotuj dokumenty do realizacji wypłat. Wszystko deklaracje dla ZUS, US i innych potrzebnych instytucji są w zasięgu ręki.
 
COMARCH ERP PRACOWNIK - ZARZĄDZAJ CZASEM I URLOPAMI
 
Z aplikacji Comarch ERP Pracownik można korzystać na komputerze oraz urządzeniach mobilnych. Program jest responsywny, czyli dopasowuje się do rozmiaru ekranu urządzenia, na którym jest wyświetlany. Przede wszystkim ułatwia i przyspiesza operacje z wiązane z ewidencją czasu pracy. Zgłaszanie nieobecności przez panel i brak ciągłych wizyt pracownika w dziale kadr, to tylko kilka z zalet aplikacji Comarch ERP Pracownik.
 
Posiada także wiele funkcji związanych z zarządzaniem jak np. lista użytkowników z informacją o stanie ich konta, struktura podległościowa firmy, przydzielanie dostępu do poszczególnych funkcji w aplikacji. Interfejs jest dynamiczny, pracownicy mogą z łatwością poruszać się po oprogramowaniu, edytować swój plan pracy, zgłaszać urlopy, a pracodawcy z kolei mogą je zatwierdzać. To także przejrzysta obsługa delegacji, dostępu pracowników do dokumentów np. kwitów wypłat czy deklaracji PIT.
 
KORZYŚCI DLA TWOJEJ FIRMY
 
  • Elastycznie - podpisuj umowy na dowolną formę zatrudnienia, zdefiniuj składniki i naliczaj wynagrodzenia z uwzględnieniem parametrów, wszystkie wzory dokumentów są dostępne od ręki,
  • Z lotu ptaka - łatwość prowadzenia przejrzystej ewidencji pracowników zatrudnionych na kilku etatach, łącznie z kontrolą nadgodzin i przeglądem dodatków płacowych,
  • Razem lepiej - integracja z oprogramowaniem zewnętrznym jak Płatnik oraz SOD – offline,
  • Automaty - seryjne aktualizowanie kartotek pracowniczych, czy naliczanie deklaracji ograniczają czas niezbędny na obsługę.