Jeśli nie masz swojego konta

Zaloguj za pomocą:

zapomniałeś hasła?
strzałka

W koszyku:

Brak produktów w koszyku.

Całkowita wartość:

Wsparcie procesów kadrowo-płacowych w dziale HR

Młody i dynamiczny zespół to wytarty frazes z ogłoszeń o pracę. Świeża krew jest ważna, ale to doświadczeni pracownicy stanowią o przewadze konkurencyjnej firmy. Wbrew niektórym opiniom dbanie o ludzi jest ważne.

Każde przedsiębiorstwo wypracowało własną kulturę organizacyjną, która w pewien sposób określa metody pracy i postępowanie wobec zatrudnionych. Poza nią na pracowników wpływa obowiązujące prawo, które także nakłada na firmy określone wymagania. Dobre oprogramowanie może wspierać Twoją firmę w obszarach tzw. twardego jak i miękkiego HR.

Kadrowa z żelaza

Mnogość wymaganych przez urzędy dokumentów oraz stopień skomplikowania i zmienność polskiego sprawia, że wraz ze wzrostem wielkości firmy należy usprawniać procesy kadrowo - płacowe. Moduł w Comarch ERP jest stale aktualizowany oraz zintegrowany z programem Płatnik i e-Deklaracje, dlatego masz pewność iż Twoje dokumenty są zgodne z przepisami.

Otrzymujesz wsparcie na każdym etapie procesu kadrowo-płacowego, począwszy od zatrudnienia nowej osoby, przez jej rozliczenie, po rozwiązanie umowy i wyrejestrowanie. Posiadasz komplet gotowych wzorów dokumentów, a dodatkowo praca zostanie w pewnym stopniu zautomatyzowana, więc ograniczasz ryzyko wynikające z błędu ludzkiego.

Wyzwania dla Twojej firmy

  • Litera prawa - Czy Twoje oprogramowanie kadrowo-płacowe jest na bieżąco aktualizowane i dostosowywanie do wprowadzanych zmian prawnych.
  • Według zasad - Czy obecne rozwiązanie ułatwia zaprowadzenie porządku w obszarze kadr i płac? Czy ogranicza pracochłonność przez automatyzację pewnych czynności?
  • Niecodzienni ludzie - Czy obecny system wspiera Twój HR w rozliczeniach i nietypowych sytuacjach, związanych z np. obsługą umów cywilnoprawnych, BHP, działalności socjalnej lub związkowej, kasami zapomogowo-pożyczkowymi?

Nie tylko dokumenty

Działy kadr przenoszą główny nacisk z zadań typowo administracyjnych, na rzecz tworzenia strategii HR i usług przeznaczonych dla pracowników. Efektywna realizacja obowiązków kadrowych sprawia, że można przeznaczyć więcej zasobów na kreatywne działania zwiększające zaangażowanie pracowników, ich lojalność i satysfakcję z pracy.

Holistyczny obrazu aktualnego stanu kadr w firmie może być wyzwaniem. Wprowadzenie cyfrowej wersji dokumentów, powiązanie ich z procesami oraz upoważnionymi osobami pomoże ustalić skalę działań, jakie należy podjąć. Wersja elektroniczna ogranicza też czas potrzebny do rozprowadzenia i akceptacji np. nowej wersji regulaminów pracy.

Karuzela z wypłatami

Poza kompleksową obsługą procesu kadrowo-płacowego, różnymi formami zatrudnienia, gotowymi wzorami dokumentów Comarch ERP pozwala na zarządzanie wynagrodzeniami. Określaj ich elementy, powiąż je z innymi parametrami, przygotuj dokumenty do realizacji wypłat. Wszystko deklaracje dla ZUS, US i innych potrzebnych instytucji są w zasięgu ręki.

Korzyści dla Twojej firmy

  • Elastycznie - podpisuj umowy na dowolną formę zatrudnienia, zdefiniuj składniki i naliczaj wynagrodzenia z uwzględnieniem parametrów, wszystkie wzory dokumentów są dostępne od ręki,
  • Z lotu ptaka - łatwość prowadzenia przejrzystej ewidencji pracowników zatrudnionych na kilku etatach, łącznie z kontrolą nadgodzin i przeglądem dodatków płacowych,
  • Razem lepiej - integracja z oprogramowaniem zewnętrznym jak Płatnik oraz SOD – offline,
  • Automaty - seryjne aktualizowanie kartotek pracowniczych, czy naliczanie deklaracji ograniczają czas niezbędny na obsługę.