Aktualnie rozpoczynamy poszukiwania osoby, która wesprze nas w codziennym funkcjonowaniu obszaru People & EB – zadba o sprawną realizację procesów, będzie blisko naszych ludzi, przejmie część odpowiedzialności za rekrutację oraz działania promujące Supremo wśród pracowników. Szukamy kogoś, który lubi, kiedy wszystko jest dopięte na ostatni guzik, procesy działają, a pracownicy wiedzą, do kogo zwrócić się z pytaniami.
Long story short – poszukujemy osoby na stanowisko:
PEOPLE OPERATIONS & RECRUITMENT SPECIALIST.
Dobrze czujesz się w zadaniach wymagających dokładności, samodzielności i pilnowania wielu tematów jednocześnie? Z jednej strony lubisz pracę z ludźmi, a z drugiej nie przeraża Cię administracja i praca w systemach? Uśmiech oraz pozytywna aura są Twoimi znakami rozpoznawczymi? Interesuje Cię dalszy rozwój w branży nowoczesnych technologii?
Jeśli tak, to czytaj dalej, będzie tylko lepiej!
Zakres Twoich przyszłych obowiązków
- Wsparcie i koordynacja procesów rekrutacyjnych – z docelowym prowadzeniem swoich rekrutacji end-to-end.
- Koordynacja procesów onboardingu oraz offboardingu – organizacja spotkań, pilnowanie terminów, komunikacja z pracownikami i managerami, dbanie o administracyjną stronę całego procesu.
- Kompleksowa obsługa benefitów – w tym współpraca z kadrami, księgowością oraz zewnętrznymi dostawcami.
- Bieżąca współpraca z biurem kadrowo-płacowym oraz przygotowywanie i przekazywanie danych niezbędnych do prawidłowego przygotowania list płac.
- Bycie pierwszym punktem kontaktu w codziennych sprawach kadrowych i HR-owych dla naszych ludzi – odpowiadanie na pytania, wsparcie, kierowanie bardziej złożonych tematów do odpowiednich osób.
- Wsparcie w bieżących procesach HR – dbanie o dokumentację, dane, poprawność informacji w naszych systemach, terminy i prawidłowy przepływ informacji.
- Wsparcie działań Employer Brandingowych oraz dbanie o najlepszy możliwy Employee Experience – w tym współorganizacja wydarzeń firmowych, spotkań integracyjnych, inicjatyw pracowniczych.
- Współpraca z innymi działami Supremo – w zakresie realizacji procesów HR i sprawnej komunikacji wewnętrznej.
Co sprawi, że będziesz dla nas dobrym kandydatem/-tką? Czyli o must-have'ach
- Pozytywny vibe & wrodzony optymizm – bez tego ani rusz!
- Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze HR, szczególnie w People Operations, HR Administration, rekrutacji lub na podobnym stanowisku.
- Doświadczenie we wsparciu/koordynacji/prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
- Bardzo dobra organizacja pracy oraz umiejętność jednoczesnego ogarniania wielu tematów i terminów.
- Samodzielność, dokładność, systematyczność – lubisz mieć wszystko uporządkowane i dopięte.
- Proaktywne podejście – nie czekasz, aż ktoś wskaże Ci każdy kolejny krok, lubisz mieć wpływ na swoją pracę.
- Łatwość w nawiązywaniu kontaktu, komunikatywność – będziesz mieć kontakt zarówno z pracownikami, managerami, kandydatami, jak i zewnętrznymi dostawcami.
- Umiejętność zachowania dyskrecji i poufności – w HR to absolutna podstawa.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B1.
Co sprawi, że jeszcze bardziej będziemy chcieli Cię poznać? Czyli o bonus pointach
- Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji w branży IT.
- Tworzenie/aktywne uczestnictwo w różnych obszarach/procesach HR.
- Wiedza dotycząca podstaw związanych z kadrami i płacami i/lub doświadczenie we współpracy z biurem kadrowo-księgowym.
- Doświadczenie w organizacji działań EB oraz komunikacji wewnętrznej.
- Dobra znajomość pakietu Microsoft Office/Microsoft 365.
A co my Tobie zaoferujemy?
- Stabilne zatrudnienie na podstawie Umowy o Pracę bądź kontraktu B2B – celujemy w długofalową współpracę.
- Wynagrodzenie: podstawa – w przedziale 7000-8300 zł brutto na UoP / 8400-10000 zł netto na B2B.
- Wymianę wiedzy i doświadczeń – stawiamy na team spirit, a zespół mamy mocno zróżnicowany i chętny do pomocy.
- Współfinansowane benefity – Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, lekcje angielskiego, owocowe wtorki, zniżki na bilety do teatru.
- Pracę w branży IT, w firmie będącej wieloletnim Partnerem Microsoft.
- Pracę hybrydową – minimum 2 dni w tygodniu stacjonarnie w naszym biurze na poznańskim Górczynie.
- Brak nadgodzin – zbyt cenimy nasz work-life balance.
- Brak korpo-spiny – choć lubimy i wdrażamy procesy, to nadal gwarantujemy swobodną, przyjazną atmosferę.
O procesie rekrutacji
- Wyślij swoje zgłoszenie – w ciągu 3 dni roboczych damy Ci znać, czy kontynuujemy proces, czy na ten moment jeszcze nie.
- Jeśli tak, ustalimy ok. 45-minutową rozmowę na Teams z Agatą, naszą People Business Partnerką (która może zostać Twoją potencjalną liderką i pisze to ogłoszenie, mając duży ubaw z tego, że komunikuje to w trzeciej osobie 😉).
- Na kolejnym spotkaniu do Agaty dołączy Mateusz, nasz Senior Employer Branding & Internal Communication Specialist (który może zostać Twoim najlepszym kolegą z zespołu! A przypominamy, że zespół mamy 2-osobowy na ten moment 😉).
- Czas na decyzję...
- Welcome on board!
Pamiętaj, że w przypadku decyzji odmownej, otrzymasz od nas info zwrotne po każdym etapie rozmów. Szanujemy Twój czas i Twoją chęć dołączenia do nas. 😊
Kontakt: Jeśli powyższym elaboratem cały czas nie udało nam się przekonać Cię do aplikowania i chcesz dowiedzieć się więcej – napisz do Agaty na a.michalak@supremo.pl, bądź skontaktuj się z nią telefonicznie: +48 61 669 83 90.
Nie daj nam czekać na siebie dłużej! 😊
.avif)
