Aktualnie, w związku ze zwiększeniem ilości pracy outboundowej w naszym dziale Sales – celem optymalizacji i jeszcze efektywniejszej pracy – poszukujemy osoby, dla której ścisła współpraca z zespołem oraz proaktywność to codzienna norma. Będzie ona naszą „twarzą” w pierwszej linii kontaktu z klientem, dodatkowo współodpowiedzialną za stałe ulepszanie procesu sprzedaży.
Long story short – rekrutujemy na stanowisko:
JUNIOR SALES DEVELOPMENT REPRESENTATIVE.
Czujesz ciarki na samą myśl, że Twoje działania będą miały realny wpływ na przekształcenie zimnych i ciepłych leadów w leady sprzedażowe lub szanse sprzedaży? Chcesz całościowo przejąć początkową fazę cyklu sprzedaży? Uśmiech oraz pozytywna energia to Twoje drugie (i kolejne 😉) imię? Szukasz miejsca, gdzie spotkasz świetnych ludzi, którzy wesprą Cię na każdym kroku?
Jeśli tak, to czytaj dalej, będzie tylko lepiej!
Zakres Twoich przyszłych obowiązków
- Bycie pierwszą osobą do kontaktu dla przychodzących zapytań – zarówno telefonicznie, jak i mailowo.
- Tworzenie silnych relacji z potencjalnymi klientami od samego początku cyklu sprzedażowego.
- Kwalifikowanie przychodzących leadów (także tych generowanych przez działania marketingowe) w celu identyfikacji potencjalnych klientów.
- Tworzenie prezentacji i wstępnych ofert sprzedażowych – kierowanie kontaktem z potencjalnymi klientami w taki sposób, aby ostatecznie prowadził do zamknięcia szansy sprzedaży przez naszych Business Development Managerów.
- Tworzenie list prospectingowych i kontaktowanie się z bazą klientów (hot / cold calling & mailing).
- Prowadzenie działań outboundowych zgodnie z wytycznymi – pod opieką Twojego mentora.
- Bieżące aktualizowanie naszego CRM-a oraz dokumentowanie wczesnego etapu procesu sprzedaży.
- Korzystanie z AI w codziennej pracy (research, tworzenie treści, kwalifikacja leadów itp.).
- Współpraca z działami Sales, Customer Success i Marketingu, a w celu zdobywania, a także stałego poszerzania wiedzy o produktach i usługach Supremo, aktywne działanie również z zespołem Delivery.
- Utrzymywanie silnych relacji partnerskich z firmą Microsoft.
Co sprawi, że będziesz dla nas dobrym kandydatem/-tką? Czyli o must-have'ach
- Pozytywny vibe & wrodzony optymizm – bez tego ani rusz!
- Minimum 1 rok doświadczenia komercyjnego w pracy związanej ze sprzedażą – SDR / obsługa klienta / call center / sales support.
- Wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne, otwartość i empatia w kontaktach z klientem.
- Potrafisz aktywnie słuchać, ale także zadawać trafne pytania, celem trafnej kwalifikacji potencjalnego klienta.
- Z racji na to, że nie sprzedajemy nic na siłę, potrafisz także asertywnie wytłumaczyć niektórym klientom, że nie jesteśmy tymi, kogo akurat szukają.
- Znajomość języka korzyści, umiejętność szybkiego nawiązania dobrej relacji oraz zachęty do utrzymania dalszego kontaktu.
- Proaktywność, dążenie do stałego polepszania standardów pracy swojej i innych.
- Jesteś zorganizowany/-a i potrafisz priorytetyzować zadania.
Co sprawi, że jeszcze bardziej będziemy chcieli Cię poznać? Czyli o bonus pointach
- Komercyjne doświadczenie w pracy z narzędziami z rodziny Microsoft 365 (Teams, Outlook itd.).
- Znajomość narzędzi prospectingowych (np. Sales Navigator, Lusha, Clay).
- Doświadczenie w pracy z systemami CRM.
- Doświadczenie w pracy w branży IT.
A co my Tobie zaoferujemy?
- Stabilne zatrudnienie na podstawie Umowy o Pracę bądź współpracę B2B – celujemy w długofalową współpracę.
- Wynagrodzenie w przedziale 7000-9000 zł brutto na UoP / 8500-10800 zł netto na B2B.
- Wymianę wiedzy i doświadczeń – stawiamy na team spirit, a zespół mamy mocno zróżnicowany oraz chętny do pomocy.
- Współfinansowane benefity – Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, lekcje angielskiego, owocowe wtorki, zniżki na bilety do teatru.
- Pracę w branży IT, w firmie będącej wieloletnim Partnerem Microsoft.
- Pracę hybrydową – minimum 2 dni stacjonarnie w naszym biurze na poznańskim Górczynie.
- Brak nadgodzin – zbyt cenimy nasz work-life balance.
- Choć lubimy i wdrażamy procesy, to nadal gwarantujemy swobodną, przyjazną atmosferę i brak korpo-spiny.
O procesie rekrutacji
- Wyślij swoje zgłoszenie – w ciągu 3 dni roboczych damy Ci znać, czy kontynuujemy proces, czy na ten moment jeszcze nie.
- Ustalimy ok. 30-minutową rozmowę na Teams z Agatą, naszą People & Culture Manager.
- Następnie poznasz i porozmawiasz z Radkiem (Senior SDR) i Olgą (Team Manager) z działu Sales – spotkanie online zajmie Wam ok. 60 minut.
- Finalnie, zaprosimy Cię do biura na rozmowę z Robertem (Head of Business Development) – rozmowa potrwa ok. 60 minut,
- Czas na decyzję...
- Welcome on board!
Pamiętaj, że w przypadku decyzji odmownej, otrzymasz od nas info zwrotne po każdym etapie rozmów. Szanujemy Twój czas i Twoją chęć dołączenia do nas. 😊
Kontakt: jeśli cały czas nie udało nam się powyższym elaboratem przekonać Cię do aplikowania i chcesz dowiedzieć się więcej – napisz do Agaty na a.michalak@supremo.pl, bądź skontaktuj się z nią telefonicznie: +48 61 669 83 90.
Nie daj nam czekać na siebie dłużej! 😊
.avif)
.avif)
.avif)